2027년에는 국민연금 보험료율이 다시 올라가면서 직장인 월급에서 빠지는 4대보험 금액도 달라집니다. 건강보험료율은 동결됐지만 장기요양보험료는 인상됐고, 고용보험 역시 보험료율 인상 방안이 추진되고 있어 실제 급여 공제액을 미리 확인해보려는 분들이 많은데요. 국민연금은 기준소득월액 상한과 하한이 있고, 장기요양보험료는 건강보험료를 기준으로 다시 계산하며 산재보험은 근로자가 부담하지 않습니다.
2027년 4대보험 요율 얼마나 달라질까?
2027년 가장 눈에 띄는 변화는 국민연금입니다. 2025년 개정된 국민연금법에 따라 보험료율은 2026년부터 매년 0.5%포인트씩 단계적으로 인상됩니다.
이에 따라 2026년 9.5%였던 국민연금 보험료율은 2027년 10.0%가 됩니다. 사업장가입자는 근로자와 사업주가 절반씩 부담하므로 각각 5.0%씩 부담합니다.
| 구분 | 2026년 | 2027년 | 근로자 부담 | 사업주 부담 |
|---|---|---|---|---|
| 국민연금 | 9.5% | 10.0% | 5.0% | 5.0% |
| 건강보험 | 7.19% | 7.19% | 3.595% | 3.595% |
| 장기요양보험 | 건강보험료의 13.14% | 건강보험료의 13.90% | 근로자 건강보험료에 13.90% 적용 | 사업주 건강보험료에 13.90% 적용 |
| 고용보험 실업급여분 | 1.8% | 2.0% 인상 추진 | 1.0% 예정 | 1.0% 예정 |
| 산재보험 | 업종별 | 업종별 | 없음 | 전액 부담 |
다만 고용보험은 다른 항목과 구분해서 볼 필요가 있습니다. 정부는 2027년부터 실업급여 보험료율을 현행 1.8%에서 2.0%로 올리고 근로자와 사업주가 각각 1.0%씩 부담하는 방안을 발표했습니다.
현재 고용노동부 안내에는 기존 1.8% 요율도 함께 표시되고 있기 때문에 실제 2027년 급여 계산에 적용할 때는 후속 법령 개정과 최종 시행 내용을 확인해야 합니다.
국민연금은 2027년부터 얼마나 더 낼까?
국민연금은 2027년부터 근로자 부담률이 4.75%에서 5.0%로 올라갑니다. 월 기준소득월액이 300만원이라면 국민연금 근로자 부담액은 약 15만원입니다.
2026년 4.75%를 적용하면 14만2,500원이므로 같은 기준소득월액이라면 월 약 7,500원 정도 부담이 늘어나는 셈입니다.
다만 국민연금은 실제 월급 전체에 무조건 요율을 곱하는 것이 아니라 공단에 신고된 기준소득월액을 기준으로 계산합니다.
또한 국민연금 기준소득월액에는 상한과 하한이 있습니다. 2026년 7월부터 2027년 6월까지 적용되는 상한액은 659만원, 하한액은 41만원입니다. 2027년 7월 이후에는 새로운 기준이 적용될 수 있습니다.
2027년 건강보험료율은 동결
건강보험료율은 2027년에도 7.19%로 결정됐습니다. 직장가입자는 근로자와 사업주가 절반씩 부담하므로 근로자 부담률은 3.595%입니다.
월 보수월액이 300만원이라면 단순 계산 시 근로자 건강보험료는 약 10만7,850원입니다.
건강보험료율 자체는 2026년과 같기 때문에 건강보험만 놓고 보면 요율 인상에 따른 추가 부담은 없습니다.
장기요양보험료는 2027년 인상
장기요양보험료는 건강보험료와 함께 부과되지만 계산방식이 조금 다릅니다. 2027년 건강보험료 대비 장기요양보험료율은 13.90%로 결정됐습니다.
2026년 13.14%보다 높아진 수치입니다. 소득 대비 장기요양보험료율로 보면 2026년 0.9448%에서 2027년 0.9994%로 올라갑니다.
예를 들어 근로자가 납부하는 건강보험료가 10만원이라면 장기요양보험료는 약 1만3,900원입니다.
월급별 2027년 4대보험 얼마나 빠질까?
아래 금액은 이해를 돕기 위한 단순 예시입니다. 국민연금 5.0%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험은 근로자 건강보험료의 13.90%, 고용보험은 정부가 발표한 1.0% 인상안을 적용해 계산했습니다.
| 월 보수월액 | 국민연금 | 건강보험 | 장기요양 | 고용보험 | 합계 |
|---|---|---|---|---|---|
| 200만원 | 100,000원 | 71,900원 | 약 9,990원 | 20,000원 | 약 201,890원 |
| 250만원 | 125,000원 | 89,870원 | 약 12,490원 | 25,000원 | 약 252,360원 |
| 300만원 | 150,000원 | 107,850원 | 약 14,990원 | 30,000원 | 약 302,840원 |
| 350만원 | 175,000원 | 125,820원 | 약 17,480원 | 35,000원 | 약 353,300원 |
| 400만원 | 200,000원 | 143,800원 | 약 19,980원 | 40,000원 | 약 403,780원 |
| 500만원 | 250,000원 | 179,750원 | 약 24,980원 | 50,000원 | 약 504,730원 |
월급 300만원이면 얼마나 빠질까?
월 보수월액 300만원을 기준으로 보면 국민연금 약 15만원, 건강보험 약 10만7,850원, 장기요양보험 약 1만4,990원이 계산됩니다.
여기에 고용보험 근로자 부담률이 1.0%로 인상될 경우 약 3만원이 추가돼 4대보험 근로자 부담금은 약 30만2,840원이 됩니다.
월급 300만원에서 4대보험만 제외하면 약 269만7천원 정도가 남지만 이것이 실제 월급 실수령액은 아닙니다.
근로소득세와 지방소득세 등이 추가로 공제되기 때문입니다. 실수령액을 계산하려면 부양가족과 자녀 수, 비과세 급여 등도 함께 확인해야 합니다.
4대보험 계산기 어떻게 이용할까?
직접 계산하기 번거롭다면 4대사회보험 정보연계센터의 4대사회보험료 모의계산기를 이용할 수 있습니다.
월 급여와 사업장 근로자 수 등을 입력하면 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험의 근로자 부담액과 사업주 부담액을 확인할 수 있습니다.
다만 2026년 11월 현재 공식 계산기가 2027년 요율을 아직 적용하지 않았다면 결과는 2026년 기준으로 나올 수 있습니다. 화면에 표시된 보험료율과 적용연도를 반드시 확인하세요.
사업주는 근로자보다 더 부담할 수 있다
국민연금과 건강보험, 장기요양보험은 기본적으로 근로자와 사업주가 절반씩 부담합니다. 하지만 고용보험은 사업주가 실업급여 보험료 외에도 고용안정·직업능력개발사업 보험료를 추가로 부담합니다.
추가 보험료율은 사업장 규모 등에 따라 달라집니다. 산재보험 역시 근로자는 부담하지 않고 사업주가 전액 부담하며 업종별 보험료율이 다릅니다.
따라서 직원 월급이 300만원이라고 해서 회사의 실제 인건비가 300만원으로 끝나는 것은 아닙니다. 사업주라면 근로자 공제액뿐 아니라 회사 부담분까지 따로 계산해야 합니다.
4대보험 계산 결과가 급여명세서와 다른 이유
인터넷 계산기 결과와 실제 급여명세서가 몇 천원 정도 다르게 나오는 경우도 있습니다.
국민연금은 실제 월급이 아니라 신고된 기준소득월액을 사용하고 건강보험과 고용보험 역시 보수월액을 기준으로 계산합니다. 또 보험료별 원 단위 절사 방식이나 정산금액이 반영되면서 차이가 발생할 수 있습니다.
식대 등 비과세 항목이 있다고 해서 모든 경우 단순히 세전 월급에서 비과세액만 빼면 정확한 보험료가 나오는 것도 아닙니다. 회사에서 신고한 보수월액을 확인하는 것이 가장 정확합니다.
2027년 4대보험에서 가장 크게 달라지는 부분
직장인이 가장 체감하기 쉬운 변화는 국민연금입니다. 근로자 부담률이 4.75%에서 5.0%로 올라가기 때문에 같은 기준소득월액이라도 월 납부액이 늘어납니다.
건강보험료율은 7.19%로 동결됐지만 장기요양보험료율이 올라 건강보험과 함께 빠지는 전체 금액은 조금 증가할 수 있습니다.
고용보험 역시 정부가 실업급여 보험료율을 2.0%로 높이는 방안을 추진하고 있어 실제 시행 시 근로자 부담률은 기존 0.9%에서 1.0%로 올라가게 됩니다.
2027년 1월 급여를 받기 전 본인의 기준소득월액과 보수월액을 확인한 뒤 공식 계산기로 다시 계산해보는 것이 가장 정확합니다.
